1- Bir çalışanımız sürekli rapor alarak işyerine gelmiyor. En son 8 haftalık bir rapor aldı. Bu nedenle çalışanın iş akdini feshedebilir miyiz? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde işverenin derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. Söz konusu madde hükmüne göre; Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sağlık sebepleri ile feshedebilecektir; a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74’üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez. Yukarıda yer alan açıklamalardan da görüleceği üzere işçinin aldığı rapor süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde yer alan bildirim sürelerini altı hafta aşıyor ise yukarıda yer alan kanun hükmü gereği iş sözleşmesi tarafınızdan haklı olarak feshedilebilir.