Türk Vergi sisteminde ücretlerin vergilendirilmesi özellikli ve üniter sistemin istisnai uygulamalarından birini oluşturmaktadır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 86/1-b ve 86/1-c hükümleri çerçevesinde yapılan düzenlemeler irdelendiğinde yorumlama farklılıklarına neden olduğu anlaşılmakta, lafzi olarak bakıldığında birden fazla işverenden ücret alındığında, tevkifata tabi menkul ve gayrimenkul sermaye iratları ile birlikte mi değerlendirileceği, yoksa tek başına mı değerlendirileceği sorunu karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada ortaya konulduğu üzere tevkifata tabi menkul ve gayrimenkul sermaye iratları ile birlikte birden fazla işverenden ücret elde edildiğinde, kanuni düzenlemelerin bir muammaya neden olduğu, yeri geldiğinde tüm gelir unsurlarının birlikte toplanmak suretiyle yasal had ile kıyaslanması yoluyla beyannameye dahil edilebileceği şeklinde bir yorum yapılabileceği örneklerle ortaya koyulmuş ve ilgili Kanunda değişiklik yapılmasına yönelik çözüm önerileri zikredilmiştir.
Wage taxation in Turkish Tax System constitutes one of the exceptional practices of specialised and unitary system. When the regulations made under the provisions of 86/1-b and 86/1-c of Income Tax Law are scrutinized, it is seen that it results in some differences in interpretation. When looked literally, we face the problem whether a wage received from multiple employers will be processed together with the income from moveable and immoveable property, which is subject to withholding, or handled alone. As this study suggests, when a wage is received from multiple employers, along with the income from moveable and immoveable property, which is subject to withholding, it is asserted through some examples that legal regulations cause a mystery and it could well be interpreted in a way that it might be included in the return tax by summing up all income elements and comparing them with the legal limit, so some suggestions for solution are mentioned to make amendments in the related law.