1- Asıl işveren- alt işveren (taşeronluk) ilişkisinde ortaya çıkabilecek muvazaa hakkında bilgi verebilir misiniz? Alt işverenlik uygulamasının yaygınlaşması ile birlikte bireysel ve toplu iş hukukundan doğan haklar bazı işverenlerce sınırlandırılmaya çalışılmıştır. Kanun koyucu bu durumu dikkate alarak, muvazaalı alt işveren uygulamalarını önlemeye yönelik sınırlamalar getirmiştir. İş Kanununun 2. maddesinde konu ile ilgili olarak, “Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.” hükmüne yer verilmiştir. 2- İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı iş veya kişiler kimlerdir? 4857 sayılı İş Kanununun “İstisnalar” başlıklı 4. maddesinde hangi işlerin ve kimlerin bu kanun hükümlerine tabi olmadığı sayılmıştır. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.