SORU 1: Derginizin sürekli abonesiyiz. Şirketimizde ücretli olarak çalışan elemanlarımızdan birisi kendi isteğiyle işinden ayrılmıştır. Bu istihdam ettiğimiz elemanımızın brüt aylığı 600.000.000.-TL’dir. Kıdem tazminatının hesabında bu brüt ücret tutarı esas alabilir miyiz? Kıdem tazminatı tavanının üzerinde yapılan bu ödeme durumunda ücretli açısından ücret geliri doğar mı? CEVAP 1: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 2320 sayılı Kanun’la değişik 14’ncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatı tavan miktarının üzerinde ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir ancak işden ayrılan personele bu kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavan miktarının üzerinde herhangi bir ödeme yapılması halinde ise ödenecek kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanı olacaktır. Bu tavanı geçen kısım ise ücretli tarafından elde edilen ücret geliri olacaktır. Sorunuzda brüt ücret tutarı olan 600.000.000.-TL ile kıdem tazminatı tavanı olan tutar arasındaki fark Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’nci maddesine göre ücret olarak vergilendirilecektir. Kıdem tazminatı tutarı toplamının ise Gelir Vergisi Kağnunu’nun 25’nci maddesinin 7 numaralı bendine göre gelir vergisinden istisna olduğu tabidir. Dolayısı ile kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde yapılan ödemeler Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’nci maddesine göre ücret niteliğinde olup vergileme Gelir Vergisi Kanunu’nun 103’ncü maddesi hükmü doğrultusunda yapılacaktır.