Sosyal bir hukuk devleti olan ülkemizde şirketler tarafından işçilere yapılan ayni yardımlar toplumsal olarak önemli bir işlev görmektedir. Bu yardımlar işçilerin moralini yüksek tutmakta ve işletme ile çalışanlar arasında birlik beraberliğin güçlenmesine de katkıda bulunmaktadır. Ayni yardımların işveren ile işçi arasındaki bağı güçlendirici ve sosyal bir yönü olduğu gibi vergisel ve muhasebesel yönü de bulunmaktadır. Vergisel açıdan bakıldığında söz konusu yardımların, gelir vergisi, kurumlar vergisi, katma değer vergisi ve damga vergisinin konusuna girdiği görülmektedir. Uygulamada bedelsiz olarak verilen bu gibi ayni yardımlar, vergisel ve muhasebesel açıdan tereddütlere yol açmaktadır.
In our country, which is a social state subject to the rule of law, in-kind benefits given by the companies to their employees have an important function. These benefits contribute to keeping up the spirits of the employees and strengthening of the feelings of unity and solidarity between the company and the employees. In-kind benefits have a social aspect that strengthens the bond between the employer and the employee, and they also have a tax-related and accounting-related aspect. When viewed from a tax related perspective, the benefits in question are seen to be covered within the scope of income tax, corporate tax, value added tax and stamp tax. Such benefits in-kind which are given free of charge give rise to hesitations in tax-related and accounting-related aspects.