İşverenin iş sözleşmesinden doğan ve işçinin iş görme borcunun karşısında yer alan başlıca borcu ücret ödeme borcudur. Bu borç işverenin asli yükümlülüğüdür. Bir taraf için borç diğer taraf için hak olan ücret, işveren açısından maliyet unsuru olmasından dolayı rekabet ve karlılık üzerinde etkili iken, işçi açısından yegâne geçim kaynağı olması ve geçim düzeyini belirlemesi nedeniyle önemlidir. Ülkemizde olduğu gibi birçok ülkede nüfusun büyük bir bölümü ücret geliri ile hayatını idame ettirmektedir. Bu sebeple ücret, bir ülkede çalışanların gelir dağılımından adil pay alması ile çalışma barışının sağlanması ve sağlıklı bir toplum yapısının oluşturulması açısından önemli bir faktördür. Bu sebeplerden dolayı ifade edildiği üzere, çalışanların yegâne geçim kaynağı olan ücret hakkı korunmuş, zamanında ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda çalışanlara bir kısım haklar tanınmıştır. Ancak söz konusu hakların kullanılması ile de sorun çözülememekte ve konu yargıya taşınmaktadır. Gerek mahkeme sürecinin uzun sürmesi gerekse de sair sebepler ile çalışanlara hak ettikleri bir kısım ücretler, ilgili olduğu yıldan sonra ödenebilmektedir. Bu durumda ortaya yapılan ödemenin hangi dönem ücret matrahına ilave edilmesi gerektiği sorunu çıkmaktadır. Bu çalışmamızda, ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumlarının Yargıtay kararları doğrultusunda İş Kanunu açısından olası sonuçları açıklanacak ve sonraki dönemlerde yapılan ücret ödemelerinin hangi dönem vergi matrahına ilave edilmesi gerektiği anlatılacaktır.
The primary obligation of employer originated from labor contract and counterbalancing employee’s working obligation is to remuneration. Being “right” for one party, and “charge” for the opposite, salary is essential for competition in the name of employer, since it being a cost component. Salary is also significant for employees, as being the sole living-making instrument and determining the subsistence level. As in our country, in others as well, the majority of people make a living through salary income. Therefore, salary is the most crucial factor for taking a fair share from domestic income, enabling labor peace and establishing a healthy social structure. Due to mentioned reasons, salary, the unique life-managing source, has been legally protected. In case of short-change or payment due, certain rights are given to employers. However, even if enjoying these rights, some problems may rise and emerging issues are taken to jurisdiction. Both because of prolonging legal process and miscellaneous reasons, deserved payments are occasionally made to employers with delay. In such cases, the issue to which period salary base payment would be added arises. In this study, the possible results of non-payment or short payment issues in the frame of the Labor Code and the Supreme Court will be accounted and to which period’s tax base salary payment would be added shall be investigated.