Bireysel emeklilik sistemi (BES) bir yandan bireylerin çalışırken tasarruf etmesini ve emekliliklerinde elde edecekleri geliri artırmasını sağlarken, diğer yandan ekonomiye uzun vadeli kaynak yaratılmasına imkan tanımaktadır. Böylelikle bu sistem, hem bireye hem de devlete katkıda bulunmaktadır. BES, sosyal güvenlik sistemindeki önemli finansal destek unsurlarından biridir. Bu sistemin bazı ülkelerde yürürlüğe giriş tarihi 90’lı yıllar olsa da birçok ülkede çoğunlukla 2000’li yıllarda uygulamaya geçilmiştir. BES’in Türkiye’de yürürlüğe giriş tarihi 2001’dir. Dünya’da özellikle OECD kapsamındaki ülkelerde çoğunlukla İngiltere’de, Japonya’da, ABD’de gönüllü katılım şeklinde bir BES uygulamasının tercih edildiği görülmektedir. Zorunlu ve gönüllü BES’ten oluşan karma yöntem ise Macaristan, Avustralya, Danimarka, İsveç, Yeni Zelanda gibi birçok ülkede uygulanmaktadır. Ülkemizde gönüllülük esasına dayanan BES, fiilen 2003 yılında emeklilik şirketleri aracılığıyla faaliyete geçmiştir. 2013 yılında ise BES’te devlet katkısı sistemine geçiş yapılmıştır. 2016 yılı itibariyle otomatik BES katılımına ilişkin kanun kabul edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışmada güncelliğini koruyan BES hakkındaki yasal gelişmelerin incelenmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
On the one hand to save and to increase their income they will get by working, on the other hand, individual pension system (IPS) is offering a chance to creation of long-term source to the economy. Thus, this system. is contributed to both individuals and state. IPS is one of the most important financial support components in the social security system. Although this system entered into force in the 1990s in some countries, in many countries put into practice mostly in the 2000s. 2001 is the date of entry into force of the individual pension system in Turkey. The individual pension system is seen as a preferred voluntary participation especially in the OECD countries in the world, mostly in the UK, Japan, and US. The mixed method consisting of compulsory and voluntary IPS is being implemented in many countries such as Hungary, Australia, Denmark, Sweden and New Zealand. The voluntary IPS, actually has been in operation through pension companies in 2003 in our country. It has been made the transition to government contribution system in 2013 in our country. As of 2016, the law about the automatic individual pension system participation was adopted. Therefore, this study aims to examine and evaluate legal developments on IPS that maintains its topicality.