Aile şirketleri, kurucu ailenin kontrolünde olan ve genellikle uzun yıllar boyunca faaliyet gösteren işletmelerdir. Bu şirketlerin geleceği için en önemli konulardan biri kurumsallaşmadır. Kurumsallaşma, şirketin profesyonel bir yapıya kavuşması, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin benimsenmesi anlamına gelir. Bu süreçte, aile anayasası adı verilen bir belge büyük rol oynar. Aile anayasası, ailenin ortak değerlerini, şirketin yönetim yapısını, karar alma süreçlerini, miras ve devir gibi konularda belirlenen kuralları içeren yazılı bir sözleşmedir. Bu sayede, aile üyeleri arasındaki anlaşmazlıklar önlenir ve şirketin geleceği güvence altına alınır. Özellikle çok sayıda aile üyesinin olduğu ve şirketin büyümesiyle birlikte mülkiyet yapısının karmaşıklaştığı durumlarda, aile anayasası mülkiyet konusunda yaşanabilecek sorunları önlemek için kritik öneme sahiptir. Yapılan çalışmada “aile şirketleri” ve “aile anayasası” kavramları çerçevesinde literatür araştırması yapılmış ve normatif araştırma yaklaşımıyla aile şirketlerinde kurumsallaşma ve aile anayasası konusu incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına dayalı olarak, aile şirketlerinde kurumsallaşma ve aile anayasası, şirketin uzun yıllar boyunca başarılı bir şekilde faaliyet göstermesini sağlayan önemli araçlardan biri olduğu vurgulanmıştır. Mülkiyet konusunda net ve şeffaf kurallar belirleyerek, aile şirketleri gelecek nesillere sağlam bir yapı aktarabileceği ifade edilmiştir.
Family businesses are businesses that are under the control of the founding family and usually operate for many years. One of the most important issues for the future of these companies is institutionalization. Institutionalization means that the company adopts a professional structure and adopts the principles of transparency and accountability. In this process, a document called a family constitution plays a major role. The family constitution is a written contract that includes the common values of the family, the management structure of the company, decision-making processes, and rules on issues such as inheritance and transfer. This prevents disputes between family members and secures the future of the company. Especially in cases where there are many family members and the ownership structure becomes complex with the growth of the company, the family constitution is critical to prevent ownership problems. In this study, a literature review was conducted within the framework of the concepts of “family business” and “family constitution” and the issue of institutionalization and family constitution in family businesses was examined with a normative research approach. Based on the results of the research, it is emphasized that institutionalization and family constitution in family firms is one of the important tools that enable the company to operate successfully for many years. By setting clear and transparent rules on ownership, family businesses can transfer a solid structure to future generations.