Gelişme süreci içerisinde bulunan hukukumuzda personele ödenen ücretler, sürekli önemli bir yere sahiptir. Kanunların asıl (kök, temel, çıplak) ücrete ilişkin hükümlerinde, istihdam edilen lehine düzenlemelere imkan tanınmıştır. Hizmet akitleriyle, toplu iş sözleşmeleriyle, işverenin yönetim yetkisinden doğan işyeri uygulamalarıyla ve bazen de kanunla, yeni ücret ödeme esaslarının öngörüldüğünü, ikramiyenin de bu şekilde ortaya çıkan ek ücret ödemelerinden biri olduğunu söyleyebiliriz. Bu makalede, ek ücret ödemesi niteliğinde olan ikramiyeler ele alınmıştır.