Bazı şirket toplulukları, aynı zamanda sosyal güvenlik kurumuna tabi olan çalışanlarına ek sosyal güvence ve yardım sağlamak amacı ile kanunla kurulmasına gerek olmayan emekli ve yardım sandığı vakıfları kurabilmektedir. Kurulan emekli ve yardım sandığı vakıflarının amacı, çalışanlara gerek aktif çalışma hayatları süresince gerekse de emeklilik sonrası dönemde belirli menfaatler sağlamaktır. Söz konusu menfaatlerin finansmanı ise gerek çalışanların ücretlerinden ve işverenlerin çalışanları adına yaptığı ödemelerden, gerekse de vakfa yapılan bağış vb. gelirlerden oluşmaktadır.Firmalar; bahsi geçen vakfa, çalışanlarının ücretinden keserek yaptığı işçi payı ödemelerini gelir vergisi tevkifatına tabi tutarken, işverenlerin çalışanları adına yaptığı ödemeleri ise gelir vergisi tevkifatına tabi tutmamaktadır. Halbuki firmaların vakfa yapmış olduğu işveren payı ödemeleri çalışanlara sağlanan menfaat olduğundan bu menfaatlerin ücret olarak değerlendirilip gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerekmektedir.
Some company groups may also establish retirement and provident fund which is not required by law in order to provide additional social security and relief for employees who are subject to social security institution. The objective of the established retirement and provident fund foundations is to provide employees certain benefits both during the active working life and after retirement. Finance of the given benefits is composed of employee payments and payments made to the employees by the employer as well as incomes such as donations made to the foundations. Whereas companies subject the employee contribution payments made to the relevant foundation by deducting from the employees to the income tax cut, they do not subject the employers’ payments to their employees to the income tax cut. However, as employer’s contribution payments made to the foundations are benefits on behalf of employees, these benefits should be considered as payments and be subject to income tax cut.