Çağımızda, işletme yönetimi felsefesinde gerçekleşen değişiklikler işletme sahiplerinin istihdam ettiği personele olan yaklaşımını da etkilemiştir. Özellikle aile şirketlerinin büyük oranda çağa ayak uydurarak kurumsallaşması, şirket yönetiminin profesyonel esaslara göre yürütülmesi yolunu açmıştır. Profesyonel işletme yönetiminin en önemli gereklerinden biriside iş- letme personelini en iyi şekilde motive ederek işgücünden en fazla verim elde edilmesidir. Kurumların istihdam ettiği personelinin motivasyonunda kullandığı araçlardan biriside kurum karından personele kar payı dağıtılmasıdır. Bu şekilde işletme personeli kendisini yalnızca kurumda çalışan bir personel değil aynı zamanda kurumun bir ortağı olarak görmekte, kurumun daha fazla kar elde etmesi halinde elde edeceği gelirin artacağını düşünerek daha istekli çalışmaktadır. Kurum karından personele temettü dağıtan şirketler ise bu yöntemle hem çalışanlarından daha fazla verim almakta hem de aşağıda açıklanacağı gibi kurumun karından personele dağıtılan temettü tutarı kadar Kurumlar Vergisi matrahını aşağıya çekmektedirler. Makalemizin ilerleyen bölümlerinde, yıllara sari inşaat taahhüt işleri ile diğer işleri birlikte yapan kurumlar vergisi mükelleflerinin çalıştırdıkları işçi ve personele kurum kazancından temettü dağıtmaları vergisel açıdan değerlendirilecektir.