Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin ve limited şirketlerde müdürlerin hukuki sorumluluğuna ilişkin kurallar, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda yeniden belirlenmiş ve düzenlenmiştir. Bu kapsamda adil olmadığı gerekçesiyle öğretide çokça eleştirilen ve birden çok kişinin birlikte verdikleri zarardan zarar görene karşı hep beraber sorumlu olmaları anlamına gelen mutlak teselsül anlayışı terk edilmiştir. Bunun yerine ise genel indirim sebepleri yanında kusurun ve illiyet bağının yokluğu veya azlığı gibi bireysel indirim sebeplerinin de davacıya karşı ileri sürülebilmesine imkan sağlayan farklılaştırılmış teselsül kuralına geçilmiştir. Bu sayede yönetim kurulu üyeleri/müdürler; kendi fiilinin neden olduğu zarardan daha fazlasını ödemek zorunda kalmayacaktır. İşte bu çalışmada, hukukumuza yeni girmiş olan “farklılaştırılmış teselsül” kavramı bütün yönleriyle ve eleştirel bakış açısıyla değerlendirilmiş, ayrıca bu düzenlemenin menfaatler dengesine ne kadar uygun olduğu tartışılmıştır.
Rules regarding the responsibilities of members of the executive board in joint stock companies and managers in limited liability companies were redetermined and rearranged in the Turkish Code of Commerce no. 6102. Within this context, the understanding of absolute succession which is frequently criticised in the discipline and which means being jointly responsible until they suffer damages caused by several people together. Instead of that, aside from general reasons for reduction, the rule of differentiated succession which allows for claiming individual reduction reasons such as the absence of fault and causal link against the defendant started to be applied. Thanks to this, member of the executive board/managers shall not be obliged to pay more than the damage caused by their own act. In this study, the concept of “differentiated succession” which is new in our law is evaluated considering all of its aspects and with a critical point of view; and it was discussed how suitable this arrangement is for the balance of interests.