1- 4/a (SSK) kapsamında bir işyerinde çalışmaktayım. Analık sigortası kapsamında bir ödenek verildiğini duydum. Ancak söz konusu ödenekten özel hastanelerde doğum yapanların faydalanamayacağı söyleniyor. Söz konusu durum doğru mudur? Bahsettiğiniz ödenek Analık Sigortasından Geçici İş Göremezlik ödeneğidir. 4/a kapsamında çalışan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeleri için şu şartları sağlamaları gerekmektedir: a) Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması, b) İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, c) İstirahatli olduğu süre içinde çalışmamış olması, d) Doğum olayının gerçekleşmiş olması. Bu şartları sağlayan 4/a kapsamındaki sigortalılar; doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanır. Özel hastanelerde doğum yapılması ise söz konusu ödeneği almaya engel değildir. Bahsettiğiniz durum SGK ile anlaşması bulunmayan sağlık kurumlarından alınan istirahat raporları ile ilgilidir. Bu raporların SGK ile sözleşmeli resmi sağlık kuruluşları tarafından onaylanması şartı ile geçerli olacağı Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği’nin (SSİY) 39’uncu maddesi ile hüküm altına alınmıştır. Daha önce söz konusu onay işlemi olmadan ödenek verilmez iken söz konusu madde hükmüne 01.10.2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile SSYİ’nin 39’uncu maddesinin birinci fıkrasına “Ancak analık sigortasından düzenlenen istirahat raporları için onay şartı aranmaz.”hükmü eklenmiştir. Söz konusu ilave sonrası SGK ile anlaşması olmayan hastanelerde doğum yapanlar doğum raporlarını onaylatmadan SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneğini alabileceklerdir.