TARİH ARALIĞI

Başlangıç Tarihi
Seç
Bitiş Tarihi
Seç

ARANACAK KRİTER

Kriter Seçin
Makale Başlığında

ARANACAK KELİME

Örnek “vergi mevzuatı”

KAMUDA PERFORMANS YÖNETİMİ, AVUSTURYA KAMU PERSONELİNİN BİREYSEL PERFORMANSININ ÖLÇÜMÜ, KRİTERLER VE ÖDÜLLENDİRME

Ağustos 2012 Sayı 287

ÖZET

Avusturya’da “Kamu sektörü performans yönetimi” çalışmaları henüz yenidir. Çalışanların iş performansı değerlendirme kriterleri Memur Hizmet Kanunu ve Başbakanlığın ilgili yönetmelikleri çerçevesinde; • Doğru ve hatasız çalışma, Zamana riayet etme, Tasarruflu olma Verimlilik (işe yarar ürün/sonuç ortaya koyabilme) başlıkları altında dört ayrı konu itibariyle dikkate alınmaktadır. Başbakanlığa bağlı “İdari Reform ve Personel Kontrol” departmanı konunun detayları üzerinde çalışılmakta ve sonuçları izlemektedir. 2009 Nisan ayından itibaren Maliye Bakanlığı uygulamasında LoS Bilgi Yönetim Sistemi ile performans yönetimi kriterlerine göre değerlendirmede yapılmaya ve başarılı personele bonus (ödül olarak maaş) verilmeye başlanmıştır. Kamu sektör ödülleri ise 2006 yılından itibaren başarılı projelere üç kategoride verilmekte ve performansın kamuda artırılması desteklenmektedir.

Anahtar Kelimeler: Kamuda Performans Yönetimi, Performans kriterleri, Performans ölçümü, Performans ödülü, Performans Değerleme, Avusturya Maliye Bakanlığında Performans Yönetimi,

Jel Sınıflandırması: H11, H19

ABSTRACT

“The public sector performance management works” is new in Austria. Employees job performance evaluation criteria are considered as under the headings of the four separate issues within Civil Servant Service Law and Prime Minister’s Office regulations as follows; • Accurate and error-free operation, • Time to comply with, • Saving of being • Efficiency (useful products / results to reveal) Under the Prime Minister, “Administrative Reform and Personnel Control” department studied and the results followed by details of the issue. Austrian Ministry of Finance began to make evaluation of performance management with LoS Information Management System according to the criteria since April 2009. And successful staff bonus (salary as a reward) has been launched. Since 2006 successful projects in the public sector awards are given in the three categories and performance increasing in the public sector is supported.

Keywords:

Jel Classification: H11, H19

Devamını okumak ve yorum yapmak için giriş yapmalısınız!